Trong thực tế quản trị nhân sự, không ít trường hợp người lao động ký hợp đồng làm việc đồng thời tại nhiều công ty khác nhau. Đứng trước tình huống này, doanh nghiệp thường băn khoăn: Khi nhân sự đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ở công ty đầu tiên, công ty thứ hai có phải đóng bảo hiểm cho họ hay không và xử lý các khoản tiền đóng như thế nào?
Bài viết dưới đây Luật Kỳ Vọng Việt sẽ giải đáp chi tiết theo quy định pháp luật hiện hành.
Căn cứ pháp lý:
- Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
- Điều 4 Nghị định số 58/2020/NĐ-CP
- Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Trách nhiệm đóng BHXH của công ty thứ hai khi người lao động có hai Hợp đồng lao động và đã tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty đầu tiên
a. Đối với Quỹ hưu trí, tử tuất và bảo hiểm thất nghiệp
- Công ty thứ hai không phải đóng và trích đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí, tử tuất và Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp cho Người lao động theo Hợp đồng lao động giao kết với Công ty thứ hai.
- Tuy nhiên, Công ty thứ hai vẫn có trách nhiệm đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp và Quỹ bảo hiểm ốm đau, thai sản theo quy định.
- Theo quy định, trường hợp người lao động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
b. Đối với quỹ bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp và Quỹ ốm đau, thai sản
- Đối với Hợp đồng lao động giao kết với Công ty thứ hai, Công ty thứ hai vẫn thuộc đối tượng có trách nhiệm đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp và Quỹ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật, không phụ thuộc vào việc Người lao động đã tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Hợp đồng lao động đã giao kết trước đó tại Công ty đầu tiên
Kết luận
Việc xác định đúng trách nhiệm trích đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật và quản lý nhân sự minh bạch, hiệu quả.
Trên đây là Doanh nghiệp có cần xin chữ ký đồng ý của từng nhân viên khi sử dụng ảnh trong tuyển dụng?. Nếu bạn còn thắc mắc liên quan đến vấn đề này, hãy liên hệ với Luật Kỳ Vọng Việt để được tư vấn, hỗ trợ một cách chính xác nhất.
Trân trọng cảm ơn!
Zalo: 0983.756.066
Trên đây là nội dung tổng hợp, phân tích quy định pháp luật trên cơ sở góc nhìn của Nhà tư vấn mang tính chất tham khảo, nội dung này không áp dụng cho bất kỳ trường hợp cụ thể nào trên thực tế mà Luật Kỳ Vọng Việt không chịu trách nhiệm với việc áp dụng của người đọc trên cơ sở các nội dung trên mà không thông qua tham vấn chuyên môn từ Luật sư. Bạn đọc vui lòng liên hệ để được tư vấn chính xác cho trường hợp mình đang quan tâm. Trân trọng!
