Nghĩa vụ đóng bảo hiểm đối với người lao động trong thời gian thử việc

Hỏi: Công ty A ký Hợp đồng thử việc với nhân viên. Trong thời gian thử việc, công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên không? Nếu doanh nghiệp gộp thời gian thử việc vào chung trong hợp đồng lao động chính thức thì nghĩa vụ đóng các loại bảo hiểm trên thực hiện như thế nào? 

Bài viết dưới đây của Luật Kỳ Vọng Việt sẽ đưa ra giải đáp về nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp nhằm giúp doanh nghiệp chủ động tối ưu chi phí và loại bỏ rủi ro bị xử phạt hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm.

Căn cứ pháp lý: 

• Điều 2, 28, 38, 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
• Điều 26, 168 Bộ luật Lao động 2019
• Điều 12, 48a, 48b Luật Bảo hiểm y tế

1. Đóng bảo hiểm đối với Hợp đồng thử việc

• Không phải đóng các loại bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) cho cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Lưu ý: Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

• Hợp đồng thử việc riêng lẻ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc theo quy định. 

Lưu ý: Pháp luật lao động không bắt buộc công ty phải chi trả thêm khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm vào lương của người lao động trong thời gian thực hiện hợp đồng thử việc.

2. Đóng bảo hiểm khi gộp thử việc vào Hợp đồng lao động

• Bắt buộc phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên ngay từ tháng đầu tiên thực hiện hợp đồng, tính cả thời gian thử việc.

Lưu ý: Công ty không được hoãn việc đóng bảo hiểm cho đến khi kết thúc thời gian thử việc.

• Hai bên có quyền thỏa thuận nội dung thử việc ghi trực tiếp trong Hợp đồng lao động.
• Khi đã ký Hợp đồng lao động (từ đủ 01 tháng trở lên đối với hợp đồng xác định thời hạn), người lao động sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc ngay khi hợp đồng có hiệu lực.

Lưu ý: Nếu không trích đóng bảo hiểm ngay từ tháng đầu tiên đối với loại hợp đồng gộp này, doanh nghiệp sẽ bị khép vào hành vi chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm và bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Kết luận

Tựu trung lại, việc cần phải đóng các loại bảo hiểm cho người lao động trong thời gian thử việc được quyết định bởi loại hình văn bản mà doanh nghiệp giao kết. Doanh nghiệp cần nắm chắc quy định để tránh khỏi các rủi ro không đáng có trong quá trình sử dụng lao động.

Trên đây là Nghĩa vụ đóng bảo hiểm đối với người lao động trong thời gian thử việc. Nếu bạn còn thắc mắc liên quan đến vấn đề này, hãy liên hệ với Luật Kỳ Vọng Việt để được tư vấn, hỗ trợ một cách chính xác nhất.

Trân trọng cảm ơn!

SDT: 0983.756.066

Trên đây là nội dung tổng hợp, phân tích quy định pháp luật trên cơ sở góc nhìn của Nhà tư vấn mang tính chất tham khảo, nội dung này không áp dụng cho bất kỳ trường hợp cụ thể nào trên thực tế mà Luật Kỳ Vọng Việt không chịu trách nhiệm với việc áp dụng của người đọc trên cơ sở các nội dung trên mà không thông qua tham vấn chuyên môn từ Luật sư. Bạn đọc vui lòng liên hệ để được tư vấn chính xác cho trường hợp mình đang quan tâm. Trân trọng!