Tai nạn lao động là rủi ro không mong muốn có thể xảy ra với bất kỳ người lao động nào trong quá trình thực hiện nhiệm vụ hoặc trên tuyến đường đi làm hợp lý.
Cùng Luật Kỳ Vọng Việt tổng hợp chi tiết quy định về trách nhiệm chi trả đối với người lao động bị tai nạn trên đường đi làm
Căn cứ pháp lý: Điều 3, 28, 40, 45, 49 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015
I. Quy định của pháp luật về tai nạn lao động
- Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
- Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động nếu bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
- Tuy nhiên, việc người lao động bị tai nạn trên tuyến đường và trong khoảng thời gian hợp lý không đồng nghĩa với việc trong mọi trường hợp người sử dụng lao động đều phải thực hiện đầy đủ các chế độ đối với tai nạn lao động.
- Trường hợp tai nạn xảy ra do mâu thuẫn cá nhân không liên quan đến công việc, do người lao động cố ý tự gây tổn hại cho sức khỏe hoặc do sử dụng ma túy, chất gây nghiện trái pháp luật thì người lao động không được hưởng các chế độ do người sử dụng lao động chi trả đối với tai nạn lao động.
Vì vậy, khi xem xét trách nhiệm của người sử dụng lao động, cần xác định rõ nguyên nhân thực tế dẫn đến tai nạn bên cạnh việc kiểm tra thời gian và tuyến đường xảy ra tai nạn.
II. Trách nhiệm chi trả chi phí y tế, tiền lương và các chế độ khi người lao động bị tai nạn lao động
1. Chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị
Khi người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm kịp thời sơ cứu, cấp cứu và tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu, điều trị cho người lao động.
Đối với chi phí y tế, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và các chi phí không thuộc phạm vi chi trả của bảo hiểm y tế đối với người lao động có tham gia bảo hiểm y tế;
- Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
- Chi trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động trong trường hợp pháp luật quy định.
2. Tiền lương trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng
Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.
3. Các khoản trợ cấp khác
Khi người lao động bị tai nạn, Quỹ Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả các chế độ trợ cấp:
- Trợ cấp 1 lần khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%.
- Trợ cấp hằng tháng khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.
Ngoài các khoản trên, người lao động còn có thể được người sử dụng lao động bồi thường theo mức độ bị suy giảm khả năng lao động; được hưởng chế độ cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình trong trường hợp đủ điều kiện theo quy định. Sau khi điều trị và trở lại làm việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động chịu trách nhiệm chi trả các khoản chi phí y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và tiền lương trong thời gian người lao động nghỉ điều trị, phục hồi chức năng; Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả các khoản trợ cấp theo mức suy giảm khả năng lao động của người lao động.
Kết luận
Việc nắm vững các quy định về trách nhiệm chi trả chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị của người sử dụng lao động, kết hợp với các chế độ trợ cấp từ Quỹ Bảo hiểm xã hội theo quy định sẽ giúp cả doanh nghiệp và người lao động xử lý minh bạch, đúng luật khi sự cố tai nạn xảy ra.
Trên đây là Xác định tai nạn lao động và trách nhiệm chi trả đối với người lao động bị tai nạn trên đường đi làm. Nếu bạn còn thắc mắc liên quan đến vấn đề này, hãy liên hệ với Luật Kỳ Vọng Việt để được tư vấn, hỗ trợ một cách chính xác nhất.
Trân trọng cảm ơn!
Zalo: 0983.756.066
Trên đây là nội dung tổng hợp, phân tích quy định pháp luật trên cơ sở góc nhìn của Nhà tư vấn mang tính chất tham khảo, nội dung này không áp dụng cho bất kỳ trường hợp cụ thể nào trên thực tế mà Luật Kỳ Vọng Việt không chịu trách nhiệm với việc áp dụng của người đọc trên cơ sở các nội dung trên mà không thông qua tham vấn chuyên môn từ Luật sư. Bạn đọc vui lòng liên hệ để được tư vấn chính xác cho trường hợp mình đang quan tâm. Trân trọng!
