Hiện nay, các bạn học sinh, sinh viên ngoài việc học thì đã có những bạn bắt đầu làm những công việc part time để có thể kiếm thêm thu nhập cũng như giảm áp lực tài chính cho gia đình. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết được mức lương tối thiểu vùng mà mình có thể được hưởng. Công ty Luật TNHH Kỳ Vọng Việt sẽ giúp các bạn có thêm những hiểu biết về quyền lợi chính đáng của mình.
1. Quy định về mức lương tối thiểu vùng.
Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP chia thành mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ, quy định cho theo 04 vùng như sau:
– Về mức lương tối thiểu theo tháng:
- Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng;
- Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng;
- Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng;
- Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng.
– Về mức lương tối thiểu theo giờ:
- Vùng I: 22.500 đồng/giờ;
- Vùng II: 20.000 đồng/giờ;
- Vùng III: 17.500 đồng/giờ;
- Vùng IV: 15.600 đồng/giờ.
2. Xử phạt đối với hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Căn cứ khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP , mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định như sau:
- Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 30 triệu đồng đến 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Mức phạt tiền đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt đối với tổ chức vi phạm gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Những thông tin mà Công ty Luật TNHH Kỳ Vọng Việt đã cung cấp ở trên đây hy vọng sẽ giúp ích được cho các bạn. Quý Khách vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900 633 298 để được tư vấn miễn phí và được hỗ trợ một cách chính xác nhất. Trân trọng cảm ơn!
Xem thêm: Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động
