Cưỡng ép người lao động phải thôi việc có phải là hành vi trái pháp luật không? Nếu có thì bị xử phạt như thế nào? Hãy cùng Luật sư của Kỳ Vọng Việt tìm hiểu nhé.

1. Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật là gì?

Tội sa thải người lao động trái pháp luật là vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây:

– Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

– Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

– Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.

2. Tội này bị phạt như thế nào?

Căn cứ Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi, bổ sung 2017 quy định như sau:

– Khung 1: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng. Phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm.

– Khung 2: Phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm.

– Khung hình phạt bổ sung: Cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Trên đây là nghiên cứu của Luật sư Kỳ Vọng Việt về “Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật”. Các trích dẫn có thể hết hiệu lực ở thời điểm Quý Khách xem bài viết này. Quý Khách vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900 633 298 để được tư vấn miễn phí và được hỗ trợ một cách chính xác nhất. Trân trọng cảm ơn!