Chào Luật sư, em đã làm tại Công ty X đã được 4 năm. Công việc của em trước giờ khá ổn định. Nhưng gần đây, Công ty đã điều em sang một vị trí khác và nói là làm tạm một thời gian. Nhưng đã hơn 3 tháng trôi qua, em cảm thấy vị trí hiện tại không phù hợp với bản thân mình nên em đã đề nghị để được về công việc cũ nhưng Công ty không đồng ý. Luật sư cho em hỏi, việc Công ty chuyển người lao động làm công việc khác có đúng không ạ? Em cám ơn.
Cám ơn bạn đã tin tưởng chúng tôi, Luật Kỳ Vọng Việt xin phép được giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
Trong hợp đồng lao động, hai bên người lao động và người sử dụng lao động có thể tự do thỏa thuận các vấn đề về tiền lương, quyền lợi, trách nhiệm, nghĩa vụ,… miễn là không phạm phải cá điều cấm của pháp luật. Một khi hợp đồng đã được ký kết, hai bên phải thực hiện các nghĩa vụ đúng theo thỏa thuận ban đầu. Nhưng có những vấn đề sẽ không thể lường trước được trong quá trình thực hiện hợp đồng, việc thuyên chuyển công việc của người lao động là một trong số đó. Căn cứ tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm.
- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao độn, bệnh nghề nghiệp.
- Sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Tuy nhiên, việc thuyên chuyển công việc của người lao động không được kéo dài quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm đối với việc quy định trong hợp đồng. Còn đối với công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. Đồng thời, khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Về vấn đề tiền lương, nếu người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
